摘要：本文基于 2000—2021 年中国 284 个地级市的面板数据，采用空间杜宾双重差分模型（SDID），系统考察智慧城市建设对房价波动的空间溢出效应及其作用机制。研究发现：智慧城市试点政策不仅能显著抑制本地房价波动，还对周边地区房价产生负向空间溢出效应，表现出明显的区域协同治理特征；该效应随地理距离增加而衰减，且通过提升能源效率、降低碳排放强度（即改善碳足迹经济）这一绿色中介机制间接影响房价。进一步机制检验表明，经济发展水平在智慧城市对房价的影响中具有调节作用。基于研究结论，本文提出构建区域协同治理框架、完善跨城市政策联动与数据共享机制等政策建议，以促进房地产市场平稳健康发展。

摘要：随着数字技术在基层卫生健康系统的深度应用，档案信息资源的开发利用进入新阶段，但安全风险问题日益凸显。本文结合内蒙古基层卫生健康系统实际，从技术、管理、法律三个维度分析档案信息资源开发利用的安全风险，通过典型案例剖析风险成因，并提出针对性防控策略。研究旨在为内蒙古基层卫生健康机构提升档案信息安全管理水平提供参考，助力数字健康事业可持续发展。

摘要：青岛是北方沿海重要的港口城市，港湾经济、交通运输相互促进协同发展是青岛实现高质量发展的重要动力源泉。本文首先从青岛港湾交通运输体系的发展过程中梳理出存在问题，再依据协同发展理念，从产业结构协同化发展、交通网络协同发展以及政策机制保障三个方面探讨解决问题的方法和途径，最后根据协调发展战略建议采取相关政策、科技革新、绿色生态等方面的保障措施，为青岛打造世界一流的国际航运枢纽中心、建设海洋强市提供可借鉴的理论参考。

摘要：共同富裕是社会主义本质要求与中国式现代化重要特征，数字经济为其注入新动力。本文探讨数字经济赋能共同富裕的机理、困境与路径，系统分析其通过促进经济包容、普惠服务与公共服务均等化推动共同富裕实现的机制，同时指出目前仍存在数字鸿沟、技术性失业与平台垄断等现实困境，基于此，从弥合数字鸿沟、保障就业民生、规范数字经济发展角度提出建议，以数字经济高质量发展推进共同富裕目标实现。

摘要：本文聚焦 RCEP 框架下东亚中间品贸易网络重构，剖析其呈现的区域内依赖加深、产业链分工细化等特征，探究关税减免、规则协同等核心动力。结合中国在网络中的定位，提出强化关键环节掌控、深化区域合作等策略，为中国把握贸易机遇、稳固产业链地位提供参考。

摘要：企业财务会计信息化，指的是通过计算机技术、网络技术等信息技术手段，将企业财务会计数据进行系统化、集成化和自动化处理，实现财务会计信息的准确、及时、完整和安全处理。在企业管理中，财务信息扮演的是一个非常重要的角色，财务信息化的实现，不仅为企业管理和决策提供了可靠的数据支撑，同时也推动了企业财务管理的现代化、精细化和智能化，对于企业的生存和发展具有非常重要的意义。本文主要分析大数据视域下的企业财务会计信息化管理。

摘要：本文以“问题-成因-对策”为逻辑，梳理出中小企业内控审计流程机械、报告空泛、整改表面、价值缺失 4 类问题，诊断出内部资源短缺、认知偏差、外部监管“一刀切”、专业服务不适配 4 项成因，提出内部资源优化、认知能力提升、外部监管调整、外部服务完善对策，旨在为中小企业破解审计“走过场”困境提供实践参考，助力提升审计实效。

摘要：本文聚焦于人力资源管理与企业战略规划的协同机制，通过分析协同发展的重要性，深入探讨协同机制构建的关键要素，包括战略目标对齐、人力资源规划、组织能力建设、绩效管理、文化融合等。结合阿里巴巴、华为等企业的实践案例，揭示协同机制在推动企业战略实施、提升核心竞争力方面的作用。旨在为企业实现人力资源与企业战略的有效协同提供理论支持与实践指导。

摘要：在数字经济时代，企业置身于快速变化且竞争激烈的市场环境。人力资源数字化对企业提升效率、优化管理意义非凡，是增强核心竞争力的关键手段。研究表明，其通过重塑组织架构、人才管理和决策模式，优化流程、人才和成本来达成这一目的。企业要想实现人力资源数字化，需明确转型战略规划，引入人工智能、大数据等技术构建协同应用与员工自助服务平台，并且提高员工数字素养，组建多元化团队，营造创新文化。然而，企业也面临数据安全隐私保护、技术应用成本与难度等挑战。展望未来，人力资源数字化会朝着更智能、个性化的方向发展。由此可见，企业应积极适应变化，不断探寻新模式与新方法，这样才能在市场中保持领先，达成可持续发展。

摘要：随着全球化、数字化和不确定性的加剧，企业所处的环境呈现出易变性（Volatility）、不确定性（Uncertainty）、复杂性（Complexity）和模糊性（Ambiguity）的特征，即 VUCA 时代。在此背景下，组织的生存与发展不仅依赖于战略的正确性，更取决于其应对危机、适应变化并实现反弹的“组织韧性”。本文以战略性人力资源管理（SHRM）为理论视角，深入探讨了其如何作为构建组织韧性的核心机制。文章首先剖析了 VUCA 时代对组织管理的新挑战与组织韧性的内涵，进而从人才供应链韧性、企业文化塑造、敏捷组织变革及数据驱动决策四个维度，系统论述了战略性人力资源管理实践对增强组织韧性的作用路径。最后，本文结合华为公司的案例进行应用分析，并为企业实践提出相关建议，旨在为企业在动荡环境中实现可持续增长提供理论参考与实践指南。

摘要：零工经济作为数字技术驱动的新型经济形态，依托平台企业实现了劳动力与需求的高效匹配，但也因用工关系模糊、权益保障缺失等问题引发了一系列人力资源合规风险。本文基于零工经济的特征与平台企业用工现状，分析了其在劳动合同认定、社会保障、算法管理等方面的合规挑战，结合国内外实践案例，从法律完善、制度设计、技术优化三个维度提出合规管理策略，旨在为平台企业实现商业价值与社会责任的平衡提供参考。

摘要：在数字经济加速渗透的背景下，中小企业面临人力资源成本持续攀升与效能不足的双重压力，科技赋能为破解这一矛盾提供了新路径。本文基于资源基础理论与动态能力理论，构建“科技工具应用成本结构优化效能转化动态平衡”的分析框架，通过剖析科技赋能对成本控制与效能提升的双向作用机制，结合典型案例揭示中小企业在实践中面临的“技术投入失衡”“人机协同障碍”等核心问题，最终从工具适配、流程重构、能力升级、机制保障四个维度提出动态平衡策略，为中小企业借助科技实现人力资源管理的“降本”与“增效”协同提供理论参考与实践指引。

摘要：数字化转型已成为企业应对市场变革的核心战略，而人力资源作为转型的核心支撑，其策略调整的及时性与适配性直接决定转型成败。本文基于动态能力理论，结合企业数字化转型的阶段性特征，构建“战略组织人才”三维动态调整模型，通过多案例比较分析不同转型阶段人力资源策略的核心任务与调整逻辑，最终提出包含诊断、适配、迭代三个环节的动态调整路径，为企业在数字化进程中实现人力资源管理与转型需求的协同演进提供理论参考与实践指引。

摘要：在创新驱动发展战略背景下，中小企业作为技术创新的重要载体，面临人力资源成本攀升与创新效能不足的双重矛盾。本文基于创新理论与资源基础理论，构建“成本结构优化效能转化创新产出”的逻辑框架，分析创新导向对中小企业人力资源成本结构的特殊要求，结合典型案例揭示当前成本配置中的结构性失衡问题，最终从成本分类重构、效能转化路径、保障机制三个层面提出解决方案，为中小企业通过人力资源管理创新实现“降本增效创新”的良性循环提供理论与实践参考。